Подбор исполнителей проекта
Подбор персонала для проектов это важная задача. От этих людей зависит качество, сроки и бюджет проекта. Несколько рекомендаций по подбору исполнителей представлены в этой статье.
Подбор сотрудников важная часть любого проекта. Ведь именно от них зависит, как будет реализован проект. Как правило, задача подбора усложняется сжатыми сроками на поиск необходимых людей.
Кто нужен?
Для начала необходимо сформулировать чёткие требования к сотруднику, квалификация, психологические качества, опыт. Все эти составляющие окажут влияние на проект. Очень часто компании, руководители проектов не выполняют такое простое требование. Объявления вроде «Нужен программист для сайта» дадут вам массу головной боли в виде людей, которые считают себя программистами. А тратить время на просмотр портфолио, рекомендаций и резюме не всегда эффективно, особенно если программист нужен уже завтра.
Где искать?
Интернет даёт неограниченные возможности. А комплекс «Простой бизнес» поможет эффективно работать с удалёнными исполнителями. Можно использовать разные направления поиска.
На бесплатных сайтах по поиску работы, конечно, много разных людей. И найти там нужного специалиста вполне возможно. Главное правильно составить объявление, чтобы оно резко выделяло ваше предложение.
Платные сайты дают больше функций, хотя их эффективность и незначительно выше, кроме случаев, когда нужен профессионал высокого класса.
Профессионалов лучше искать через специализированные сайты. Многие из специалистов имеют собственные сайты. Трудоёмкая работа по поиску, но она того стоит во многих случаях.
Биржи удалённой работы. Последнее время их популярность только растёт. Но есть несколько нюансов. Если вам нужен действительно профессионал, то их там немного, впрочем, как и везде. Также присутствует высокая вероятность обмана. Кроме этого, не стоит забывать, что некоторые из «фри-лансеров» имеют постоянную работу или ведут несколько проектов. Это может отображаться на сроках и качестве работы над вашим проектом. Зато, пожалуй, самый быстрый способ найти исполнителя.
Ну и, конечно же, рекомендации друзей, знакомых, ваших сотрудников, партнёров. Здесь стоит помнить, что личные оценки часто бывают субъективными.
Можно воспользоваться услугами профессиональных агентств. Желательно с хорошей репутацией. Если сотрудничество окажется удачным, то можно будет его продолжить.
Объявления о работе в проекте
К написанию объявления подходите с позиций рекламы. Ваше объявление должно быть ответом на несколько вопросов:
- чем интересен этот проект;
- сколько мне заплатят и за что;
- что от меня хотят.
Не экономьте место для особых требований к квалификации, месту жительства, опыту и т.п.
Отбор исполнителей
На ваш зов могут откликнуться если не сотни, то десятки исполнителей. Большинство из них вам не подходит, но как это определить.
Можно дать им тестовое задание. Но последнее время эта практика дискредитировала себя в глазах исполнителей. Поэтому лучше дать пройти профессиональные тесты. Правда, эти тесты нужно ещё составить. Однако этот способ намного эффективнее, чем собеседование. Особенно в случаях, когда сотрудник находится в другом регионе.
В комплексе «Простой бизнес» есть встроенная функция тестирования кандидатов. Это значительно упрощает работу руководителя.
Желательно у кандидата наличие профессиональных рекомендаций. Хорошо, если он уже работал в аналогичных проектах и зарекомендовал себя с лучшей стороны.
Не забывайте о своей интуиции и опыте руководителя. В большинстве случаев профессиональное чутьё не подводит.
Персонал, один из самых капризных, трудно используемых ресурсов проекта. Но без этих людей, в большинстве случаев, не обойтись. Поэтому желательно разработать свою методологию и стандарты поиска исполнителей для проекта. Это упростит задачу поиска и подбора исполнителей.
